创办人/主席致辞

变化是众所皆知的事实，然而，为什么组织在面对或推进改变时，团队却觉得这么艰难，面对重重困扰？这20载接触了各个行业，各个领域，各个层面的企业组织领导者、管理者与职业经理人，虽然大家都知道变化是保持竞争优势与持续发展的永恒法则，我们发现大多数企业都处于被动应对变革的状态与管理中，难以踏出第一步，害怕恐惧，不知道如何有效改变。大多数的变革都处于被动状态，而创新实施的积极性仅停留在改善，实施颠覆性构思的人极少。其中一位企业的CEO曾经跟我说过，“创新万一不成，怎么办？很多家庭还在等着我们照顾”。

我们在思考，为什么要等到逼不得已才改变，为什么不选择主动求变？变化是无处不在而唯一永恒的，被动应变就只能求存，求变才是人类生活的艺术！变商，让我们从“被动改变”转为“主动求变”！变商把东方智慧与西方科学融入到现代管理学上，结合了觉知力、全情力、创新力与执行力，帮助个人与企业组织团队快速而有效的提升竞争优势，实现突破。这也是我们这20载的研发成果，有效帮助个人与企业客户做积极性的转变，实现他们的突破成果，让我们在这道路上坚定前行。

21世纪已迈向信息速变时代！变化比以往来得更快、更剧烈。人类求变，应变与蜕变的能力应相符的提升，才能走得更远、更踏实。变商研究院的初心，是让每一接触变商的人与组织团队能迅速达到显著性与突破性的积极转变。从现在作为起点，持续扩展到世界每一个角落，更快、更有效帮助更多人与组织实现突破。

变商（Change Quotient）是突破的基本要素，也是掌握自己命运的佼佼者。变商不仅仅是对自身能力的评估，它还有助于个人、团队与组织建立自己的敏锐觉知和主动求变意愿，并具备掌握在变化动态中脱颖而出的能力。变商解释了为什么，如何以及如何创建解决日常生活和业务运营的创新解决方案，协助你落实创新，大幅度提升竞争优势和突破表现。变商不仅仅是一个测评或是一堂课程，变商是一个协助个人与组织突破的体系。变商培训指导课程已经协助了超过10,000人实现突破，>90%学员达到显著的积极转变。

变商的创始人，陈庆欣老师创建的全方位学习（Panna）与学员主导（Participant Driven）的培训教学方法不仅触及每位学员，他的实践和扎实的培训方式也帮助了他所有的学员在短时间内取得了显著的积极转变。他的许多学员超越了表现，获得了公司的认可，很快就晋升并实现了重要的生活转变。为了帮助更多人受益，陈庆欣老师还是英国亚太地区专业培训师认证公开课的首席培训师与评委，在亚洲培育了1,600国际专业认证培训师。他通过系统化与他深厚的积累经验，将传统的古板教学方式转变为创新的教学技巧，大幅度加强了学习的实用性与培训的效益，培养了数千名专业人才、优秀培训师、首席人才发展官、人力资源管理领导者，组织领导者和管理者。他决心传承变商管理的教授经验，让更多人与组织受惠。

累计了超过30年的企业经营与管理的深渊经验，以及16年的变商研究与在市场打磨的实践成果，陈庆欣老师在2019年创办了“变商研究院”，巩固持续性发展与研究，与时俱进，持续针对客户的需求与大环境变动而作针对性的研究与课程设计，通过培训、测评与体系，协助个人与组织保持可持续性的生命力与活力，实现突破。

研究院委员会 (Board of Committee)