2016-09-22    主办方：HRSP和HRoot    主讲嘉宾：陈庆欣

      2016年，世界经济运行中的不利因素和不确定性因素增多，继续低速运行的可能性较大。与此同时，贸易、新技术竞争倒逼中国经济转型升级。高盛最新报告《全球经济与市场展望》中预测，中国未来25年的劳动年龄人口预计每年将下降0.47%，人口红利逐渐消失。未来，中国要以人才红利代替人口红利，由市场经济时代向资本经济时代迈进，在新一轮的经济发展中赢得竞争优势。

 

       共享经济、互联网经济、工业4.0等新经济以及云、大数据等新技术正在深刻影响企业的未来发展，促使人力资源管理跟上时代趋势，进行变革与创新。在互联网思维的冲击下，组织的边界正在消失，组织创新成为企业人力资源管理面临的最大挑战。同时，在大数据时代，人力资源管理应该用“数据说话”，在人力资源管理的各个环节，都可以将人力资源的行为特征以数据化的形式呈现，如大数据绩效管理平台，基于大数据的人均效能分析系统等。更重要的是，人力资源部门需要聚焦在核心价值，最大程度地开发人才价值、激发员工的内驱力和工作热情，打造一个富有活力、充满效率的新型组织，不断提升自身影响力和展现自身价值。

 

       近年来，随着“中韩自贸区”等国家经济战略的确定，烟台独特的地理位置，使其成为中韩人才流动聚集的枢纽，并成为中韩人力资源交流合作的重要通道，这给烟台人力资源服务业带来了前所未有的发展机遇和空间。

 

       在这样的时代背景下，中国烟台人力资源服务产业园携手中国最大的人力资源媒体公司——HRoot将于2016年9月22-23日在烟台万达文华酒店举办第二届中国人力资本论坛，届时将汇集政府机构决策者、商学院及协会权威学者、世界500强企业的人力资源管理精英人士等，在提供一个高端、理性、极具前瞻性的交流平台的同时，深入探讨新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，探索企业未来发展之路。

 

VUCA速变时代组织创新与领导者的角色

1.促使组织创新变得更加重要

2.有效应对变化的两大创新轴

3.领导者扮演新的重要角色

 

1、作为资深人力资源管理专家，您更期待，在这样一场全国性论坛中，通过第一现场的交流分享，与会者能有哪些收获、启发或者提升？当前经济下行压力加大，您希望通过此次论坛，能够从人力资源管理方面，为经济提振带来怎样的活力？

 

2、在北京上海等一线城市之外，烟台作为中国人力资本论坛承办城市中唯一一个地级市，您对此次论坛的整体印象如何？您感受到这里与其他城市举办的组织筹备、团队面貌、演讲主题、论坛形式、参与度、影响力等方面有哪些不同？

 

3、山东是人力资源大省，而烟台又是山东经济格局中的重要城市，近年来依托中国烟台人力资源服务产业园，在促进人力资源服务业创新发展方面取得了一些进展。通过此次论坛的切身所见所闻，请您谈一下对烟台人力资源服务业发展大环境上的感受。也请您谈一下，对烟台乃至区域行业的发展，心中的期待和愿景。

 

4、中国人力资本论坛在烟台举办过2届，您作为嘉宾参会，在2016论坛上，您感受到承办方中国烟台人力资源服务产业园在致力于做好论坛工作上，是否有不同之处？也请您对我们承办方未来的发展提出建设性意见和建议。

 

5、烟台是环渤海经济圈和“一带一路”战略的节点性城市，也是中韩自贸区的桥头堡城市，您认为，此次论坛对烟台乃至环渤海地区的发展，特别是促进经济转型升级，带动民生改善，引进培育人才，加强国际交流合作等方面，会产生什么样的效应？

 

 

2016-08-28     主办方：上海中智     主讲嘉宾：陈庆欣     摘文： 简书

      第十四届中智CIPMT国际职业培训师年度峰会，收获颇丰。在下午的圆桌论坛环节，关于《互联网＋时代下培训与培训师的发展与机遇》的主题探讨，聆听了几位培训界大咖的对话。做些了记录，与大家分享。

 

       在对话一开始，主持人Justin老师用“甲方乙方”介绍了台上四位嘉宾的身份：既有作为提供培训服务的自由培训师——乙方，又有作为需要对外采购培训课程的企业培训负责人——甲方，更有兼具甲方乙方双重身份的嘉宾——既作为培训机构的负责人，同时又需要在市场上采购大量的培训课程以完善自己机构的产品体系。作为在培训这个市场上买卖关系的代表，又是培训界的大咖、前辈，各位嘉宾对于主持人Justin老师的问题都有独到的见解。

 

      其中受邀的嘉宾是新加坡国际咨询与培训中心的主席，陈庆欣老师。他同时也是英国IPMA国际职业培训师国际认证课程（CIPMT）的首席导师和顾问，在亚太区培育了超过1,700位的国际专业培训师，曾担任新加坡国际专业培训师协会的会长。

 

     主持人首先抛出第一个问题：在互联网科技迅猛发展的当下，您认为，未来5年，您所在的培训领域会发生什么变化？

 

嘉宾A：认为以VR（虚拟现实）为代表的互联网科技会成为未来新型培训模式的探索方向。虽然短期内我们看不到太大的变化。有一个现象值得我们注意：人们总是喜欢高估科技发展对于现有行业短期内（3-5年）的影响，却容易低估其长期（8-10年）带来的革命性的颠覆。

 

嘉宾B：认为互联网科技只是工具，无法从根本上取代人（培训师）的角色。

 

嘉宾C（陈庆欣）：由于互联网发展让信息获取更加容易。未来，仅仅做信息宣讲类的培训师将会被科技所取代。但换个角度来说也是好事——培训师帮助学员获取智慧的三个阶段：闻慧、思慧、修慧。目前，互联网科技可以做到“闻慧”和“思慧”，但是还无法做到需要践行和“事上练”的第三阶段“修慧“。所以，未来，科技的发展会倒逼很多培训师从信息传递的角色努力转移到促进智慧增长的角色。专注在帮助学员达到“修慧”。而互联网科技，可以帮助到这个过程。

 

主持人Justin：互联网科技的发展的确带来了很多便利以及成本的降低。而培训师的价值在于，为学员提供科技手段塞不进他们脑袋里的东西。第二个问题：在培训课堂上，有哪些要求是必须培训师与学员面对面，通过人来传递的？

 

嘉宾A：都说“知识就是力量”，但其实不然，知识本身不是力量，拥有运用知识的能力才是力量。前面的嘉宾分享了《道德经》的一句话“为学日益”，就是说要每天多学一点知识。但是，现在很多时候我们面对的挑战是，知识太多了，要学会做减法，要去实践，使这个知识成为自己的拥有。即《道德经》里的后一句“为道日损”。为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。无为而无不为。（出自老子《道德经》第四十八章）。所以，知识可以通过互联网科技获得，但实践得到的力量，需要人来引导。

 

嘉宾B：即便厉害如阿尔法狗（Alpha Go），也无法彻底取代围棋大师的角色。从S到R，从刺激到反应，必须由人来完成，技术无法替代。

 

嘉宾C（陈庆欣）：首先，培训师是知识的传递者，而知识需要由实践获得，不断酝酿后成为知识，再进行传递。此项，科技无法取代；其次，学习是培训师与学员共创的过程。通过引导与分享，来促进学习。此项，科技无法取代。

 

嘉宾D：人创造了科技，但不可以被科技牵着鼻子走。就像，培训师在授课时会用PPT来辅助，但都知道，不可以把PPT当作主角，而应该是人（培训师本身）。

 

主持人Justin：人与机器有几点不同：1.人会思考，甚至是无意义的思考（如中午吃什么等等无聊的问题），但机器不会；2.人会主动寻求体验，但机器不会；3.人会对事物赋予意义，进而将这个意义传递，影响他人（如培训师要影响他人做积极改变），但机器不会。最后一个问题：谈到新年计划，未来一年，要您学习一项与培训无关的东西，您会学习什么？

 

嘉宾A：学习佛学、哲学。希望是信仰层面的东西。人到四十了，中国人说“四十不惑”。这个时候需要学会怎样理解和认识这个世界，与自己更好地相处，与世界更好地相处。

 

嘉宾B：学习太极，为了健康的身体。

 

嘉宾C（陈庆欣）：希望自己能好地去学习应对这个世界的变化。因为自己教授的课程是“如何应对变革”，希望自己先了解更多，变好了，才更有能力帮助学员变好。

 

嘉宾D：学习解决问题的能力。亲自去解决实际的问题，比教授别人去做，能给自己带来更实在的收获感。另外，也希望提升自己对与真善美的认知，尤其是美的境界。

 

以上仅仅是个人的片段记录与理解。疏漏或不准确之处，欢迎补充指正。谢谢！

2017-09-22    主办方：HRSP和HRoot      演讲嘉宾：陈庆欣      职业杂志      记者：朱子韬

      9月22日上午，由中国烟台人力资源服务产业园和中国最大的人力资源媒体公司HRoot联合举办的“2017中国人力资本论坛（烟台站）”隆重开幕，这也是国内人力资源行业规格最高、最具权威性的领袖级峰会第三次在港城成功举办。国家人社部人力资源市场司副司长张文淼，中国人事科学研究院院长余兴安，山东省人社厅人力资源市场处、人社科学研究院，烟台市直相关部门和全省各地人社部门领导同志出席大会，芝罘区委副书记、区长杨波参加论坛并主持开幕式，区委常委、常务副区长吴晨光陪同活动。

 

       作为国内人力资源行业规格最高、最具权威性、领袖级的行业峰会，论坛受到了山东省乃至全国各知名企业CEO、总裁、人力资源等专业人士，以及专家学者、知名媒体的高度关注。据介绍，经过两年的打造，论坛已经成为推动广大企业和人力资源行业精英深度互动、合作共赢的高端优质平台。

 

      本次论坛汇聚了国内外800多家知名企业，云集了来自全球及本土的1200多名行业翘楚、业界权威和专家学者。其中，既有可口可乐、万科、万达、猪八戒网等国内外一流名企，又有中集来福士、杰瑞、南山、鲁花等本土领军企业，参会企业业务覆盖互联网产业、高新技术、金融服务等众多行业领域。

 

     论坛围绕人力资源新旧动能转换、人才管理和竞争等前沿课题，邀请了中国人事科学研究院专家及世界人力资源百强机构KSB、DDI、领英等近30位人力资源行业精英到场交流，为与会者呈现了13场精彩的主题演讲和3场极具深度的圆桌讨论。论坛现场专门设立人力资源服务展，DDI、领英、科锐国际等20多家知名人力资源服务机构设立展位，为企业现场提供人力资源解决方案、业务咨询和产品演示等服务。此外，论坛主会场还对“芝罘英才”政策进行了集中宣传推介，并设立专门的展位，对“芝罘英才”政策进行了详细解读。

 

       2017年，“中国人力资本论坛（烟台站）”共有数十位来自《财富》世界500强、全球知名企业的人力资源高管和全球领先人力资源服务机构的负责人共同呈现了14场精彩主题演讲以及3场深刻的圆桌讨论，共吸引到84,673位人力资源高管积极参与，其中现场参与论坛的知名企业CEO、首席人力资源官、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理及人力资源专业人士有1,265位，通过现场直播参与论坛的人力资源高管总计达83,408位。同时，论坛现场还特别举办了“人力资源未来美术展”，共展出了33幅人力资源未来画作，吸引了现场参会嘉宾的驻足观看与热烈讨论。