有一个从事国际航运业务的团队向我们咨询的时候，他们正处于事业的巅峰期。在快速扩张后业务长时间处于饱和状态，即使业务在持续扩大，利润却逐渐压缩但他们仍旧满足于现状。他们的工作流程堪称完美，客户服务也无可挑剔——他们的发展却遭遇到瓶颈。

在提供“创新思考与解决问题”课程于一家生产型企业，我们邀请到新加坡陈庆欣大咖老师，从高管开始，在完成培训工作坊后，该企业要求提供这培训于他们的中层管理人员，这包括了所有的职能部门。在陈老师的引导下，学员们参与了不同的创新活动，采用不同的思考方式去解决手上赤手的难题。老师让学员们跳出原有传统的思维框框和思考方式，学员们在亲身体验了各种创新思维方式所带来协助解决问题的工具都纷纷惊讶其中的奥妙。

变革与创新是当代企业最为关注的话题，市场环境、社会结构的冲击导致企业的变革。企业在变革转型时期，企业大学或培训中心如何定位、如何规划人才战略、如何进行人才培养才能支持企业的变革，甚至引领企业的变革？行业内都在积极思考这个问题，也已出现了一些研究成果。培训部门作为企业人才发展与培养的发动机，需要突破现有模式，创造新时代、新场景下的人才发展模式，来引领企业变革。

中国石化行业产能过剩严重，技术创新能力不强，市场的同质化竞争屡见不鲜。加上长期以来的粗放式发展，安全环保问题日益突出，市场体系发展不健全，当前转型升级势在必行，难度也较大。自2010年以来，中国的石油和化学工业已进入以结构调整、转型升级和市场化改革为主要特征的新的发展阶段。

一家中国新兴软件游戏开发企业，在业务快速发展过程中面临着前所未有的挑战，与时间、连续快速增长和创新市场内的竞争。这家公司由于快速增长所致，在短短的六个月内增长了三倍的人力资源。具备良好的人才，他们同时面临着很多的挑战，在工作中呈现出不同的多样性文化、不同的价值观和观点。与其进一步增长，他们看到业绩的下滑。

由于近年来市场竞争的剧烈，一家医疗高科技外资企业做了果断的应变，把市场战略从原有的外资大客户群专向较小规模的民营企业的客户群。由于市场定位的调整，公司内部的薪酬配套和人员也作的相应的重组。我们协助该企业创新变革突破，避开百万损失。

在加速发展的过程中，很多金融服务机构，包括银行、保险、证券行等都面对前所未有的挑战，例如：同行和外来的竞争，市场化的加速改革，一站式服务的中台转化，领导团队的管理效益，人才的争夺，商业模式重新定位，金融科技的创新突破与深化需求。我们为著名的金融服务机构通过求变、创新突破和搭建卓越团队，加强内部的黏性与识别个别的竞争优势，提升管理效益，开拓和落地创新实施计划。

中智国际职业培训师第十四届年度峰会中，采访陈庆欣老师，在大环境无常的变化过程中，如何更有效的应对变化捕抓机遇商机，事倍功半的发展？

山东是人力资本大省，而烟台又是山东经济格局中的重要城市，近年来依托中国烟台人力资源服务产业园，在促进人力资源服务业创新发展方面取得了一些进展。创新与领导力促进经济转型升级，带动民生改善，引进培育人才。

山东是人力资本大省，而烟台又是山东经济格局中的重要城市，近年来依托中国烟台人力资源服务产业园，在促进人力资源服务业创新发展方面取得了一些进展。创新与领导力促进经济转型升级，带动民生改善，引进培育人才。

山东是人力资本大省，而烟台又是山东经济格局中的重要城市，近年来依托中国烟台人力资源服务产业园，在促进人力资源服务业创新发展方面取得了一些进展。创新与领导力促进经济转型升级，带动民生改善，引进培育人才。